NOVITA' LAVORO - D.L . "SOSTEGNI"
Il Decreto Legge “Sostegni” del 22 marzo 2021 ha introdotto e proprogato agevolazioni a favore dei lavoratori. Nel dettaglio:
Proroga CIG
L’art. 8 del D.L. Sostegni proroga la Cassa integrazione Covid-19. In particolare, viene prevista la possibilità, per i datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica, di richiedere:
- fino al 13 settimane di cassa integrazione ordinaria, da utilizzare tra il 1° aprile e il 30 giugno 2021;
- fino a 28 settimane di assegno ordinario e CIG in deroga, da utilizzare tra il 1° aprile e il 31 dicembre 2021.
Blocco licenziamenti
Viene confermato il blocco generalizzato dei licenziamenti individuali e collettivi
- fino al 30 giugno 2021, per i lavoratori delle aziende che dispongono di CIG ordinaria;
- fino al 31 ottobre, per i lavoratori delle aziende coperte da strumenti in deroga.
Il divieto non si applica nel casi di:
- cessazione definitiva dell’attività dell’impresa
- cessazione dell’attività conseguente alla messa in liquidazione della società
- accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali, di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro.
NASPI
Dal 23 marzo e fino al 31 dicembre 2021 l’indennità Naspi è concessa a prescindere dalla sussistenza del requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.
Contratti a termine
Prorogata al 31 dicembre 2021 la possibilità per i datori di lavoro di rinnovare o prorogare per un periodo massimo di 12 mesi (ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi) e per una volta, i contratti di lavoro subordinato a termine, anche in assenza delle causali di cui all’art.19, comma 1 del D.Lgs. n. 81/2015